Korean Government Servant Survey

우리는 범죄 행위를 인정하거나 자신과 다른이에게 위협적 암시의 진술을 하는 응답자에게는 익명성을 보장할 수 없습니다.

기밀 정보, 운영상 민감한 정보 또는 개인 식별 정보에 대해서는 논의하거나 언급하지 마시오.


We cannot assure anonymity to respondents who admit to criminal activity or provide statements that imply a threat to themselves or others.

Do NOT discuss or comment on classified, operationally sensitive, or personally identifiable information.


목적 PURPOSE:
  • 이 설문 조사는 구성원이 지휘권자에게 익명의 피드백을 줄 수 있는 기회를 제공하기 위하여 만들어 졌습니다. 이 프로세스는 우려 사항에 대한 식별과 어디에 집중 노력을 해야 하는지에 대한 리더쉽의 방향에 도움이 됩니다.
  • This survey is designed to give members of the opportunity to provide anonymous feedback to the commander. This process helps leadership identify concerns and highlight areas where they might best focus their efforts.

설문조사지침 SURVEY INSTRUCTIONS:
  • 모든 설문 항목에 응답해야 합니다.
    ALL survey items must be answered.
  • 모든 설문 항목이 완료되면 페이지 하단의 제출 버튼을 클릭하십시오.
    Once all survey items are completed, click on the Submit button at the bottom of the page.
  • 이 설문조사에서 부대장은 해당부대의 선임 부대장을 의미합니다. 응답자가 더 높은 수준이나 인접 또는 낮은 수준의 조건을 다루고자 한다면 코멘트 섹션에 그에 대한 의견을 남기시기 바랍니다.
    For purpose of this survey, CO refers to the senior CO in the unit; (e.g., Bn CO in a battalion). If respondents desire to address conditions at higher, adjacent, or lower levels, provide those remarks in the free text comments section.

익명성에 대한 책임 OUR COMMITMENT TO ANONYMITY:
  • 이 조사는 익명성으로 작성되기에 작성자의 신원이 노출되지 않습니다. 귀하의 응답에서 개인정보는 제외되기에 부대장은 작성자가 누구인지 유추하거나 알 수가 없습니다. 예를 들어 귀하가 해당부서의 55세 이상 여성이라면, 설문지를 통하여 부대장은 그것마저 알아내기 어려울 것입니다. 관련 궁금한 사항은 888-603-3170으로 연락주시기 바랍니다.
    Responses cannot be tied to the respondent. Your responses are anonymous. Your responses are separated from your personal information (e.g., rank gender, etc.) so that your CO cannot tie the two together. For example, you may be the only female older than 55 in your unit, but your CO cannot tie your responses to that information. Please call 888-603-3170 if you would like to learn how these protections are implemented.
7-Digit PIN:
당신은 감독자인가?

Are you a supervisor?

Yes
아니요
No
나이?

What is your age?
18-25
26-35
36-45
46-55
> 55
고용 형태는?

What type of employee are you?
근로계약-일반직원(MLC)
Master Labor Contract employee
간접고용계약-파견, 하청등(IHA)
Indirect Hire Agreement employee
성별은?

Your gender?
남성
Male
여성
Female
현재 부대에 근무한 기간?

How long have you been employed with the command?
1년이하
Less than 1 year
1〜2년
1-2 years
3〜5년
3-5 years
6〜10년
6-10 years
10년이상
>10 years
안전 수칙과 정책이 내 작업장에 명확하게 정의되어 있음.

Safety rules and policies are clearly defined in my workplace.

강한 부정
Strongly Disagree

부정
Disagree

중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
안전 수칙과 정책을 내 작업장에서 쉽게 이용할 수 있음.

Safety rules and policies are readily available in my workplace.

강한 부정
Strongly Disagree

부정
Disagree

중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
안전 수칙과 정책이 내 작업장에서 지켜지고 있음.

Safety rules and policies are followed in my workplace.

강한 부정
Strongly Disagree

부정
Disagree

중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자는 나에게 중요 안전 정보를 지속적으로 제공하고 있음.

Management keeps me well informed of important safety information.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
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강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자는 안전 프로그램을 효과적으로 지원하고 있음.

Management effectively supports the safety program.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자는 작업장 안전에 대한 직원의 참여를 장려하고 있음.

Management promotes employee involvement in workplace safety.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자는 나의 행복 복지에 대한 관심이 있음.

Management cares about my well-being.

강한 부정
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부정
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중립
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긍정
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강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자가 관련 기준을 따르며 모범적인 표준을 보여줌.

Management sets a good example by following standards.

강한 부정
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부정
Disagree

중립
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긍정
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강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
관리자와 직원들 사이에 효과적인 의사소통이 존재함.

Effective communication exists between management and employees.

강한 부정
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부정
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중립
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긍정
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강한 긍정
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해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
직원은 작업장에서 발생하는 안전하지 않은 행위에 대하여 중지할 권한이 있음.

Employees have the authority to stop unsafe acts occurring in the workplace.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
직원들은 작업 공간에서 안전하게 작업을 수행할 수 있는 도구나 훈련 및 장비를 제공 받음.

Employees in my work space are provided the proper tools, training, and equipment to conduct work safely.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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관리자는 보고된 안전문제나 위반, 불안전한 행위 또는 위험한 상황에 대해 적절한 조치를 취할 것임.

Management will take appropriate action on reported safety concerns, violations, unsafe behaviors, or hazardous conditions.

강한 부정
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부정
Disagree

중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
Characters remaining: 400
안전 담당자는 작업장에서의 위험을 줄이는데 적극적으로 참여하고 있음.

Our safety representative is actively involved in reducing workplace hazards.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
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강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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나는 직장에서 안전하다고 느낌.

I feel safe at work.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
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강한 긍정
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해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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한국 감독 안전 위원회 회의 결과를 나와 공유함.

Results of Korean Supervisory Safety Committee meetings are shared with me.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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나의 직장은 서로 존중하는 업무 환경을 가지고 있으며 협박이나 괴롭힘이 전혀 없음.

My workplace has a respectful work climate and is free of harassment and/or intimidation.

강한 부정
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부정
Disagree

중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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직장의 본부에서는 직원들이 안전하게 업무를 수행 할 수 있도록 충분한 휴식을 취할 수 있는 피로 관리 계획(작업 휴식 정책)을 채택하고 있음.

My headquarters employs a fatigue management plan (i.e., work-rest policy) to ensure personnel have sufficient rest to perform their work safely.

강한 부정
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부정
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중립
Neutral

긍정
Agree

강한 긍정
Strongly Agree

해당 없음
N/A

모름
Don't Know
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내 작업장에서 발생하는 사고는 다음에 의해 발생할 가능성이 가장 높음.

The next accident in my workplace would most likely be caused by:
방심, 안주
complacency
규칙을 따르지 않음
failure to follow rules
개인 안전 보호구를 착용하지 않음
not wearing PPE
안전 문화
safety culture
피로
fatigue
교육/자격 부족
lack of training/qualifications
경험 부족
lack of experience
원만하지 못한 의사소통
poor communication
미끄러짐/넘어짐/떨어짐
slip/trip/fall
관리 감독
supervisory
압박/급하게 작업
pressure/rushed work
약물 남용(알코올/중독성 약물등)
substance abuse (alcohol/drugs/etc.)
환경적(날씨/내부적 관리 문제)
environmental (weather/poor house- keeping/etc.)
기타
other
직장내 안전은 다음과 같이 향상될 수 있음:

Safety within my workplace could be improved by:
추가 예산 지원
additional funding
경험이 풍부한 추가 인력
additional experienced personnel
추가 교육/자격
additional training/qualifications
향상된 의사 소통
improved communication
감독 참여
supervisory engagement
개인 보호구
PPE
적절한 도구/장비
proper tools/equipment
기타
other
당신의 관리 감독자는 직장에서의 부적절한 행동에 대하여 어느 정도까지 대처하고 있는가?

To what extent do your supervisors address inappropriate behavior in the workplace?
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