基本労務契約と諸機関労務協約安全調査
Master Labor Contract and Indirect Hire Agreement (MLC/IHA) Safety Survey

あなたは監督者ですか?

Are you a supervisor?

年齢

What is your age?

雇用形態

What type of employee are you?

あなたの性別は?

Your gender?

あなたは今の職場で努めて何年経ちますか?

How long have you been employed with the command?

   
私の職場では労働安全規則および方針が明確に定められている。

Safety rules and policies are clearly defined in my workplace.


       
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私の職場では労働安全規則と方針を容易に確認することができる。

Safety rules and policies are readily available in my workplace.


       
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私の職場は労働安全規則および方針を遵守している。

Safety rules and policies are followed in my workplace.


       
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上司は重要な労働安全情報を常に周知してくれる。

Management keeps me well informed of important safety information.


       
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上司は安全プログラムを効果的にサポートしている。

Management effectively supports the safety program.


       
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上司は従業員に対し職場内の労働安全を促進している。

Management promotes employee involvement in workplace safety.


       
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監督者は、私の心身両面の健康状態に配慮してくれる。

Management cares about my well-being.


       
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上司はよい模範となっている。

Management sets a good example by following standards.


       
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上司と従業員との間に円滑なコミュニケーションが保たれている。

Effective communication exists between management and employees.


       
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従業員は職場での不安全行為・行動を回避することができる。

Employees have the authority to stop unsafe acts occurring in the workplace.


       
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安全に作業が行えるよう適切な工具、訓練および機器等が支給されている。

Employees in my work space are provided the proper tools, training, and equipment to conduct work safely.


       
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上司は報告された安全性への懸念、基準違反、危険な行動または状態を適切に対処 している。

Management will take appropriate action on reported safety concerns, violations, unsafe behaviors, or hazardous conditions.


       
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安全担当者は積極的に職場の危険要因縮小に努めている。

Our safety representative is actively involved in reducing workplace hazards.


       
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私の職場は安全だと思う。

I feel safe at work.


       
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労働安全委員会の内容が共有されている。

Results of Japanese Supervisory Safety Committee meetings are shared with me.


       
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あなたの職場は、思いやりがあり、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントのない職場環境ですか。

My workplace has a respectful work climate and is free of harassment and/or intimidation.


       
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あなたの経験を説明してください

   
私が働く職場では、従業員が安全に働けるよう前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定の休息 時間を確保する(勤務間インターバル制度) を導入している。

My headquarters employs a fatigue management plan (i.e., work-rest policy) to ensure personnel have sufficient rest to perform their work safely.


       
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あなたの経験を説明してください

私の職場で下記の要因による労働災害が起こりうる。

The next accident in my workplace would most likely be caused by:

職場内の労働安全はこれらによって改善できる

Safety within my workplace could be improved by:

 
 



新型コロナウイルス感染症による影響

COVID-19 Impact